Trouvé à l'intérieur – Page 184Les employés sont admissibles à une rémunération mensuelle au rendement . Pour y avoir droit , ils doivent atteindre les objectifs mensuels de rendement . Trouvé à l'intérieur – Page 17En individualisant la rémunération, l'évaluation du personnel, les objectifs et l'appréciation des résultats, et 17 Edi.pro L'individualisation de la ... Cette 2e édition, actualisée et enrichie d'un chapitre sur les déséquilibres révélés par la crise, propose des méthodes efficaces et répond aux questions essentielles : Comment bâtir une stratégie de rémunération cohérente ... Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous! Trouvé à l'intérieur – Page 490rémunération au rendement , l ' apparition de nouveaux systèmes de ... La raison d ' être de l ' entreprise , ses objectifs , ses stratégies et sa culture ... Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. C'est à ces évolutions présentes et futures, que divers spécialistes de la GRH, du management et du droit public, praticiens et chercheurs, ont apporté des réponses ou tenté de le faire lors du colloque organisé les 15 et 16 juin ... La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Trouvé à l'intérieur – Page 284accorder la priorité à certains objectifs précis de ressources humaines (flèche ... entre autres, un programme de rémunération suffisamment attrayant ou des ... Trouvé à l'intérieur – Page 295... traité équitablement, ce qui est l'un des objectifs essentiels de la démarche. ... Il est ainsi évident que la compétitivité de la rémunération se place ... Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel. Trouvé à l'intérieur – Page 20La mesure de l'atteinte des objectifs constitue un quatrième outil, utilisé notamment pour les décisions de rémunération (attribution d'augmentations ou de ... Trouvé à l'intérieur – Page 44... à la rémunération , on note l'émergence de formes de plus en plus diversifiées et également liées à l'atteinte des objectifs de l'entreprise . L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Trouvé à l'intérieurOrganisation du travail , conditions de travail et formes d'emploi La gestion des ressources humaines : tendances et enjeux Par - delà ... ici l'attention sur le secteur privé , et plus particulièrement sur les nouvelles pratiques relatives aux rémunérations et aux qualifications . ... essentielle à toute stratégie des ressources humaines , La difficulté que connaissent tous les gestionnaires est que les objectifs de ... Trouvé à l'intérieur – Page 12Les objectifs à moyen et long terme de la planification l'emportent sur les ... et à la protection sociale, avec une échelle de rémunération aplatie. Ou tel le bateau, vous vous fixez un cap et souhaitez vous doter d'un savoir-faire de manager d'hommes correspondant à votre personnalité. Ce manuel a pour objectif de vous y aider. Cet ouvrage propose 15 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH, qualité de vie au travail. Trouvé à l'intérieur – Page 61La cohérence externe (external fit) réfère au fait que les objectifs RH sont en ... L'activité RH centrale concerne les plans de rémunération au mérite ... Trouvé à l'intérieur – Page 1502.2 Objectifs GRH (volume et qualité des emplois, niveaux de Compétences, ... 3.2 Stratégie de rémunération (niveaux et fourchettes de rémunération par ... Trouvé à l'intérieur – Page 183Pour terminer sur l'exemple de la rémunération , l'efficacité réelle du système ... de l'alignement stratégique de la GRH : alignement des objectifs et des ... Trouvé à l'intérieur – Page 73Les grilles de classification sont des outils de rémunération des salariés qui permettent à la fois un mode de rémunération objectif , fondé sur des ... Trouvé à l'intérieur – Page 35Système de rémunération statutaire (avancement selon le principe de l'ancienneté). Emploi à vie. Code de bonne conduite ... Processus de travail plus basé sur les procédures que sur les objectifs. Accent mis sur la fidélité, l'impartialité et le ... Trouvé à l'intérieur – Page 128... la politique de rémunération des entreprises n'est pas seulement une affaire ... La théorie de la fixation des objectifs (goal setting theory) d'Edwin ... Trouvé à l'intérieur – Page 228Ce modèle systémique présente les intrants du système (objectifs, personnels, ... la rémunération selon la tâche, les avantages sociaux, la promotion, etc. Les PME représentent 70% du PIB et plus de 60% de l'emploi en France et pourtant la gestion des ressources humaines (GRH) des PME n'est que peu abordée. Trouvé à l'intérieur – Page 110La formation de cette méthode de direction s'appuie sur deux grands principes : la participation et les objectifs . En effet ... aux besoins et à la tradition de l'entreprise , peut faciliter le calcul et l'octroi des éléments variables de la rémunération . Trouvé à l'intérieur – Page 21... développement et rémunération des professionnels et des cadres à la vision ... en début d'année, des objectifs d'exploitation et de développement ainsi ... Force de travail, capital humain, ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 138... Une rémunération secrète • La non-participation des ressources humaines • Une ... Il peut débuter par une discussion franche sur les objectifs et les ... Trouvé à l'intérieur – Page 132En outre , comme la stratégie commerciale et la stratégie financière , la stratégie en matière de ressources humaines fait partie intégrante de la ... L'ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l'équipe pédagogique de la filière IGS-RH, a été réalisé avec l'appui du comité stratégique RH nourri à partir des enquêtes AuditoR'H réalisées dans leurs entreprises par ... Trouvé à l'intérieur – Page 314OBJECTIFS. ETCONTRAINTES. DE. LA. POLITIQUE. DE. RÉMUNÉRATION. AUJOURD'HUI. Aujourd'hui, c'est une logique de rémunération spécifique, ajustée et maîtrisée ... Trouvé à l'intérieur – Page 20Augmentation au mérite Délégation de la GRH On entend par « délégation de la GRH ... Efficacité Mesure dans laquelle les programmes atteignent les objectifs ... Le nombre croissant des systèmes collectifs de rémunération variable dans les entreprises engendre de nouvelles interrogations relatives aux effets de ces formules de rétribution sur la performance organisationelle et sur le ... Trouvé à l'intérieur – Page 7Parmi ces questions citons le financement et la rémunération, le contexte ... aux ressources humaines contribuent aux objectifs finaux et intermédiaires. Trouvé à l'intérieur – Page 165d'individualisation des salaires reposent , dans la plupart des entreprises , sur des techniques très développées et à caractère interne objectif . Tableau 68 : Les déterminants des salaires Ancienneté Lieu géographique Degré de conformité ... Trouvé à l'intérieur – Page 39D'après une étude menée par l'Université catholique de Louvain4, les règles et procédures de GRH restent complexes, les objectifs des agents et ceux des ... Trouvé à l'intérieur... fait de l'importance de leur engagement envers les objectifs de l'entreprise. ... La rémunération est l'une des principales raisons pour lesquelles une ... Trouvé à l'intérieur – Page 169recueil de cas en gestion des ressources humaines et en relations du travail Roch Laflamme ... L'objectif de la compagnie est d'offrir un salaire compétitif ... Trouvé à l'intérieur – Page 252... de la GRH Les négociations en cours sur la rémunération au mérite et les ... soit directement à l'intérieur ou parallèlement aux objectifs des ... Trouvé à l'intérieurFrancis lui explique les objectifs et les conditions de travail des vendeurs. Ils reçoivent tous une rémunération de base en plus de commissions sur leurs ... Trouvé à l'intérieur – Page 374... se voit affecter une autorité sur un ensemble de ressources humaines, ... (rémunération variable liée à l'atteinte des objectifs budgétaires, ... Trouvé à l'intérieur – Page 7LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Les fondements de la GRH - Définir la GRH et préciser l ' évolution de ses objectifs . - Montrer ses enjeux pour l ... Trouvé à l'intérieur – Page 131Peter Boxall (2007) résume ainsi les objectifs de la GRH en deux ensembles ... offrant des perspectives de développement et de rémunération élevées, ... Trouvé à l'intérieur – Page 289ciaux , la part du salaire individualisé représente en moyenne 20 % du salaire ... les résultats sont comparés aux objectifs et la rémunération variable est ... Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences.