les outils du coaching d'équipe

 

Il en va d'une équipe comme d'une personne : pour qu'elle parvienne à apporter ses réponses aux questions et défis rencontrés, pour affronter le changement notamment, elle peut avoir grand besoin de l'intervention d'un... coach ! Réseautage Efficacité individuelle Communication G. Morand/Rezonance SA. Trouvé à l'intérieurIl est apparu que le coaché (l'organisation) s'étend bien audelà d'une personne ou d'une seule équipe. Les objectifs du coaching se développent également ... Trouvé à l'intérieurDes outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail Elodie Montreuil ... Hévin B., Manuelde coaching d'équipe, 2008. Aussi, il n’est pas toujours évident pour son dirigeant ou ses managers de trouver ces outils en interne. C'est un diagnostic complet de la personnalité dont le compte rendu est un support pour une action professionnelle d'accompagnement dans ses finalités les plus variées. Ce guide decrit, analyse et montre comment mettre en oeuvre les outils pratiques du coach (cartes, puzzles, questionnaires, cubes, etc. ). Outils et pratiques. Découvrez un coaching d’équipe différent, avec un outil de coaching unique et inédit en France pour des résultats concrets au service de la performance immédiate de l’entreprise et de l’accompagnement vers l’entreprise libérée. Situations et contextes de coaching. Mettre en oeuvre une démarche de coaching dans un contexte de gestion de projet ou de changement organisationnel. Se pose alors la question du coaching d’équipe. Quels sont les outils pour comprendre les équipes et le faire évoluer, comment se former au coaching d'équipe pour en améliorer les performances En recourant au coaching, l’entreprise a … Les maîtres-mots : "coopération" et engagement pour développer des liens porteurs, favoriser le partage du "sens", d'une histoire passée, présente et future, en s’engageant sur un système de valeurs et sur les principes qui organisent le "bien travailler ensemble" qui est aussi un "bien vivre ensemble". Explorée avec passion par Alain Cardon, coach international reconnu, la pratique du coaching d'équipe permet de créer une dynamique collective, de faciliter les mutations en entreprises, voire de transformer la culture du management dans ... La phase préliminaire avec le donneur d’ordre. Développer la confiance. Le tout est que le coach puisse lors de la mise en place d’un projet et du travail pour la bonne marche de ce dernier être capable de créer un véritable esprit d’équipe. Broché. L’outil de coaching d’équipe RealDrives est basé sur la théorie de la spirale dynamique dont Graves est l’auteur. Par l’identification des croyances limitantes et la mise en lumière de motivations profondes, vous allez … Broché . Au cours de cette période, il a aussi développé des outils et approches pédagogiques originales et efficaces (village, cubes, outdoors, etc.) Coaching d'équipe - 3e éd. Boite à outils du manager. Bienvenue sur ce portail de coaching, qui ouvre sur 4 autres sites, dédiés chacun à une spécialité de notre cabinet de coaching : Coaching individuel. Il a été développé pour travailler sur l’accompagnement des équipes, la dynamique collective et le management. Réservez votre appel stratégique Managers, responsables RH et formations, encadrants, chefs de projet, cet ouvrage vous aidera à vous repérer parmi tous les outils, méthodes et modèles du développement personnel. 30 consultants, formateurs, coachs ont expérimenté et ... Trouvé à l'intérieur – Page 53Cet outil vous aidera également à prendre conscience de ... partagés à la fois par le prescripteur du coaching et par son bénéficiaire (personne ou équipe). Trouvé à l'intérieurLes prises de conscience sont donc obtenues à l'aide d'outils qui mettent en évidence de façon patente les fonctionnements de l'équipe. Les EQUIPES performantes Didier Noyé. MODULE 1 (3 jours = 21 h) Fondamentaux du coaching ; Définitions. Les outils contextuels du coaching d’équipe La supervision de réunion d’équipe présent et accompagne pendant un nombre prédéterminé de réunions opérationnelles, managées par l’équipe elle-même. Comment cadrer un accompagnement de coaching ? Bien entendu, comme dans toute équipe, le phénomène de compétition et la recherche du meilleur résultat sont omniprésents. Comment cadrer un accompagnement de coaching ? Les outils de communication tels que Google Hangouts ou Slack sont des outils du manager qui permettent de communiquer plus facilement avec les membres de l’équipe. Livre papier. Depuis une quinzaine d'années, le coaching est entré dans les entreprises et les salariés bénéficient de cet accompagnement individuel, notamment pour mieux exercer leurs fonctions managériales. À côté de cet accompagnement ... Améliorez vos performances d’équipe en maîtrisant les outils du Team Building. Dans le domaine du sport, un entraîneur est présent le jour J pour coacher son équipe. D’abord il s’agit de se comprendre soi-même. Il faut les définir avec soin, car ils serviront de fil rouge au travail de collaboration entre Trouvé à l'intérieur – Page 155Même si certaines entreprises pratiquent un coaching d'équipe, le coaching est le plus souvent individuel ; il doit être distingué du team building qui a ... Commentaires. Ce guide décrit, analyse et montre comment mettre en oeuvre les outils pratiques du coach (cartes, puzzles, questionnaires, cubes, etc. Cet ouvrage permet à toute personne pratiquant (en tant que coach ou coaché) ou prescrivant le coaching de comprendre: - ce qu’est le coaching ; - pour quoi et comment être coaché individuellement ou en équipe ; - les outils du ... L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux coachs et futurs coachs 10 études de cas de coaching dans une grande variété de contextes, de la PME française à la multinationale américaine. Il a été développé pour travailler sur l’accompagnement des équipes, la dynamique collective et le management. Ce guide décrit, analyse et montre comment mettre en oeuvre les outils pratiques du coach (cartes, puzzles, questionnaires, cubes, etc. ). Cabinet de coaching et école de formation pour les managers et les coachs. La formation au coaching d’équipe explore les techniques, outils et postures qui permettent aux animateurs et aux coachs de réussir le pari de l’intelligence collective Les compétences de structuration, de relation et de mises en action constitueront l’architecture de ce programme pédagogique. Le coaching « in situ » en est un bon exemple. Au format Word et PDF à imprimer chez vous ou chez un professionnel de la copie. Coaching d'équipe. Le coaching d'équipe utilise parfois des outils du team building. Il repose sur la … Or, il n’y a pas de développement de l’autonomie sans un cadre de protection. Par contre, basé sur cet outil et un travail de coaching d’équipe, ce dernier sera capable d’identifier les leviers et les forces de chacun, fondamental en tant que base du développement futur. Trouvé à l'intérieurEnfin, l'interaction entre les équipes est analogue à celle entre le leader et ses équipiers. Les principes du coaching collectif continuent à s'appliquer ... Cette seconde édition d’un livre qui a été conçu et écrit en 2010 prend en compte ce fait. Alors que tension et stress sont de plus en plus mal vécus et que les collaborateurs s'interrogent sur le sens de leur travail , le manager doit souvent assumer alternativement des rôles d'expert, de hierarchique, de chef de projet, de ... Broché . Trouvé à l'intérieurCas, fondamentaux, outils. Sylviane Cannio, Viviane Launer. DANS LES COULISSES D'UN COACHING COMMENT SE DÉROULE UN COACHING DANS LA PRATIQUE ? Lorsque nous avons commencé à exercer en 2003 les outils s’articulaient autour des principaux modèles tels que l’Analyse Transactionnelle, la … Clarifier le contrat d’objectifs et le cadre du coaching avec le manager de l’équipe; Créer une ouverture au cadre de référence du commanditaire et de l’entreprise; Provoquer la prise de conscience de l’équipe, par le questionnement et définir des solutions et bâtir le plan d’action Coaching d'équipe. Les outils concrets pour améliorer votre management, les relations avec votre équipe, votre communication personnelle, et vos performances. La … Coaching D'équipe: notre dossier complet pour mieux comprendre les objectifs du coaching d'équipe et en quoi il est déterminant pour un management efficace. L’autonomie des collaborateurs comme levier de motivation « Le coaching a pour objectif de développer l’autonomie du coaché. Trouvé à l'intérieurcoaching. d'équipe. Qui perçoit ce qui est infime est éclairé. Quigarde sa faiblesse est fort. Quiuse de sa simplicitérentre danssa lumière, et n'attire pas ... Trouvé à l'intérieur – Page 6Chapitre 2 Le coaching d'équipe, entre intégration et initiation. ... 265 André de Châteauvieux Chapitre 7 Le tutorat : un outil pédagogique innovant dans 6 ... Choisir et utiliser des outils … Trouvé à l'intérieur – Page 287agenda de la démarche de coaching en conduite du changement * donner une ... C'est dans cet esprit que se répandent des actions de « coaching d'équipe ». Ensuite il sera possible de comprendre les autres. Coaching d'équipe - 3e édition. Ce module, en 4 fois une journée, vous propose : une démarche pour structurer et animer des actions de coaching d’équipe efficaces. Il diffuse des kits de formations, des e-books, des jeux de cartes, de packs, des produits de business et des formations en présentielles ou vidéo qui permettent à tous les coachs, formateurs, consultants et professionnels des ressources humaines d’avoir rapidement accès à tous les documents de travail dont ils ont besoin pour développer leur posture de coach, préparer des séances de coaching et faire croître … Les managers ou leaders managent souvent des projets incluant de nombreuses personnes qui n’appartiennent pas à leurs équipes. Rôle et posture du coach d’équipe et distinctions importantes avec le coach individuel. Le coaching d’équipe va vous y aider. La dynamique de groupe va de pair avec une confiance mutuelle entre les collaborateurs. Le cadre et les outils du coaching –les facettes techniques Différents types de coaching coachs internes et externes coach personnel et business coach coach d'équipe 11 Marcel Lucien Goldschmid Le cadre et les outils du coaching –les facettes techniques Contrat Michel Moral est coach, coach d’équipe et d’organisation, formateur et superviseur de coachs. Sabine Henrichfreise est coach spécialisée dans le coaching des organisations multinationales. Team Building & Leadership Les outils du coaching des équipes et des dirigeants ANDALOUSIE 20 – 26 MAI 2017 ۞ Une semaine de formation intensive pour acquérir les meilleurs outils du coaching des équipes et les meilleures techniques pour bien préparer vos séminaires. Faute de repères, les managers opérationnels qui accèdent à une responsabilité de manager de managers tendent à dupliquer les compétences acquises en omettant le fait qu’ils accèdent à un autre niveau de management. Collection : Développement personnel et accompagnement, InterEditions. Le coach s’appuie sur les outils les plus récents et notamment le modèle RealDrives pour améliorer la compréhension personnelle entre les individus et la performance de l’équipe. 4,6 sur 5 étoiles 49. Coaching d’équipe – un accompagnement personnalisé. Trouvé à l'intérieurDéconstruire les processus de groupe pour forger des équipes performantes et ... La psychologie sociale s'avère un outil puissant pour tous ceux qui animent ... Cette équipe peut être une équipe de direction. Le coaching est le nouvel outil des managers et des dirigeants d’entreprise pour parvenir au stade d’équipe performante. Le jeu des cubes en coaching individuel et collectif Objectif Le jeu des cubes permet de se centrer sur les phénomènes de fixation et de Lire la suite Avoir confiance Les objectifs du coaching d’équipe:-mobiliser l’intelligence collective pour faire évoluer la société et vivre les choses de façon constructive.-favoriser la cohésion d’équipe aux travers d’activités variées et se projeter positivement dans l’avenir.-amener des outils pour apprendre à … Coaching d'équipe. Le coaching d’équipe est un outil incontournable pour transformer un groupe en équipe fiable et solide, capable de s’adapter à toutes les circonstances et de développer des valeurs communes, pour atteindre un objectif commun. Rôle d’un coach. Livre papier. Je le sais, mon métier depuis 1995 est d'accompagner les cadres et leurs équipes. On … Coaching D'équipe Formation: Grâce à notre formation spécifique Team Coaching, découvrez les objectifs et processus du Coaching D'équipe, apprenez à coacher une équipe de travail ou un groupe en entreprise, quels sont les outils et les pratiques nécessaire pour l'accompagnement d'une équipe Accompagner la mise en oeuvre d'un changement organisationnel au sein d'un collectif de travail (équipe, entreprise). Coaching d'équipe et d'organisation. Alain Cardon. Le coaching est un dispositif d’évaluation des managers portant sur le développement de leur savoir être professionnel, dans une finalité de performance économique. Il ne s’agit pas de … 19,50 € Développer une équipe performante: Piloter son équipe avec le management situationnel. La formation est résolument orientée vers la pratique, vers l’appropriation par l’expérimentation. 5,0 étoiles sur 5 4. Aujourd’hui, la notion d’équipe a évolué :. Coaching d'équipe - 3e éd. S'appuyant à la fois sur sa longue expérience en gestion de projet agile et sur sa compétence de coach professionnel, Véronique Messager illustre, exemples à l'appui, comment une posture et une démarche de coach se sont avérées ... dit outils Formation : le coaching d'équipe, un outil de plus en plus prisé KRASSOVSKY Julie - Gazette des Communes (la) - 16/02/2015 - n° 2257 - pp. « Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. - Outils et pratiques: Outils et pratiques Michel Giffard. THEORIE U: cheminer intérieurement pour transformer en profondeur. Ensuite, parmi ceux qui sont le plus concernés par le coaching en entreprise, il y a les managers. Le coaching d’équipe. Bonnes pratiques, protocoles et outils du coaching d’équipe à l’attention des managers Une nouvelle approche du coaching d'équipe grâce à CIRCYOULAR. Enfin, l’outil du coach instaure une forme de barrière, de rigidité dans la relation de coaching. Or le coach est un partenaire de confiance, un confident. La qualité de la relation est prédominante pour le bon déroulement des séances de coaching. – Ensuite, le coaching de l’équipe (séances régulières de coaching collectif ) permet d’établir une vision commune de l’équipe, de trouver le/les objectifs communs, définir les règles de réussite et superviser les réunions de travail habituelles (ou hors des contraintes opérationnelles) pour s’assurer que ce qui a été défini est appliqué, faire des feedbacks et débriefings des réunions et suivre … L.I.A vous accompagne de façon personnalisée. Trouvé à l'intérieur – Page 112FICHE 39 CoAChINg D'éQuIpE POUR RÉSUMER par coaching d'équipe, on ... Il donne aux membres de l'équipe des outils de participation qu'ils ne peuvent pas ... Difficile de s’improviser manager tant le job est multifacette : “Organiser, décider, animer, contrôler et anticiper”, énumèrent Patrice Stern et Jean-Marc Schoettl dans La Boîte à outils du management (Dunod).Voici 20 outils pour renforcer l’efficacité de votre équipe, améliorer votre com, piloter votre business et autoévaluer votre leadership. 1. https://www.metasysteme-coaching.fr/francais/outils-iv-le-coaching-systemique Notre équipe de coachs séniors sélectionne et teste les outils de coaching les plus efficients qui permettent aux coachs, consultants et formateurs de continuer à se former et de développer leurs compétences pour proposer des formules de coaching toujours plus efficaces à leurs clients. Les programmes de coaching d’équipe le CNDC® : Les pro­grammes de coa­ching d’équipe se déclinent en fonc­tion des objec­tifs. Formation à Nice, Sophia Antipolis, Carros, St Laurent du Var, Mougins, Mouans Sartoux, Cannes, Grasse, Monaco et Région Sud PACA (13,8 Le coaching est entré dans l'entreprise avec pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un manager, soit de repousser les limites d'une équipe dans sa recherche de l'excellence. 5,0 étoiles sur 5 4. Description du produit Biographie de l'auteur. Le coaching d’équipe consiste à développer la maturité de cette … Trouvé à l'intérieur – Page 24Par cette section sur les « outils contextuels », nous entendons définir le cadre contractuel au sein duquel le coaching d'équipe peut avoir lieu. Trouvé à l'intérieur – Page 108L'ouvrage donne des outils pour concevoir et réaliser un coaching d'équipe . De nombreux cas sont analysés . Tout public . Br . 16,80 € ISBN 978-2-85008-697-7 91782850 " 086977 || 00388 FÖLL Christiane Cours de comptabilité de gestion ... Le coaching collectif est un accompagnement de vos équipes sur une période de plusieurs mois pour le développement de leur potentiel et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. ©Electre 2021 Cyril de Sousa Cardoso. La 4e de couverture indique : "Il en va d'une équipe comme d'une personne : pour qu'elle parvienne à apporter ses réponses aux questions et défis rencontrés, pour affronter le changement notamment, elle peut avoir grand besoin de l ... Les individus ont besoin de se sentir en confiance pour prendre le risque de changer ses habitudes. Avec cette formation, les participants intégreront dans leur pratique du coaching d’équipe, l’outil typologique « TLP-Navigator » avec ses applications individuelles (profils des personnes), collectives (profils d’équipes), d’évaluation (360° feed-back). Le coaching d’équipe Objectifs de la formation : Acquérir les compétences pour accompagner des équipes ou un système : Intégrer l’approche systémique en coaching d’équipe Établir un diagnostic du fonctionnement de l’équipe Cadrer et organiser une intervention de coach d’équipe. 160 pages, parution le 23/08/2017 (3 eme édition) Ajouter à une liste. Cette formation professionnelle en Management / Coaching d'équipe se déroule sur Nice en inter-entreprises et nous pouvons animer cette formation sur Carros, Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Antibes (06), ainsi que dans le Var (83) et les Bouches-du-Rhône (13). Place aujourd'hui au coaching d'équipe. Le cadre et les outils du coaching –les facettes techniques. Résumé. Le coaching d’équipe passe par l’organisation de celle-ci. 4,0 sur 5 étoiles 32. 3,6 étoiles sur 5 5. En coaching individuel, d'équipe ou d'organisation, les problèmes de commmunication se trouvent le plus souvent au coeur des changements souhaités. Outils et pratiques. L’outil de coaching d’équipe RealDrives est basé sur la théorie de la spirale dynamique dont Graves est l’auteur. Alain Cardon présente les fondamentaux du coaching, donne des pistes pour acquérir la pratique de ses outils et surtout intégrer personnellement le cadre de référence spécifique de ce métier. Un coaching d’équipe permet de capitaliser sur toutes les ressources et de sortir du « Faire » pour aller vers le « Comment faire différemment ». Le management d’équipe est le management interpersonnel exercé par le responsable d’un groupe de 5 à 50 salariés. Outils et pratiques. Il apporte à la fois des éléments de diagnostic, des stratégies d'approche et des outils. - l’importance des interactions entre les individus du groupe pour l’atteinte du but. Le coaching d'équipe se distingue du team building par trois points [3] la posture du coach; les méthodes utilisées; la durée de l'intervention; Différence avec la compétition sportive. Les leaders et/ou les visionnaires comprennent l’importance du bien-être de leurs collaborateurs dans leur contribution au succès de la dynamique d’équipe et donc de l’entreprise. 19,50 € Expédié sous 24h Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats Pour une livraison en France métropolitaine. Cet outil est spécifiquement conçu pour les consultants exerçant le métier de coach dans le domaine professionnel. Cet outil est spécifiquement conçu pour les consultants exerçant le métier de coach dans le domaine professionnel. Broché. ). Une équipe se caractérise par deux composantes : - la présence d’un but commun au sein du groupe. Le coaching est un domaine vivant en rapide évolution. L’individu seul n’existe pas. ; Les talents s’organisent par compétences et par organisation et bouleversent les hiérarchies et organigrammes traditionnels. Le coaching d’équipe : une nécessité pour les entreprises. Animer l’intelligence collective dans vos réunions, ateliers et séminaires. Ce test aide les gens à mieux comprendre leurs collègues et à se connaître eux-mêmes afin d'avoir des relations de travail plus respectueuses, productives et positives. Une équipe met du temps à construire un fort niveau de confiance et de performance. Un des éléments les plus importants dans le Coaching ce sont les objectifs, qui sont la projection du résultat attendu. Il en va d'une equipe comme d'une personne: pour qu'elle parvienne a apporter ses reponses aux questions et defis rencontres, pour affronter le changement notamment, elle peut avoir grand besoin de l'intervention d'un... coach ! Vous êtes manager, et voulez développer l'efficacité et la cohésion de votre équipe ? Trouvé à l'intérieurLa posture du coach d'équipe, sa démarche et ses outils 1. La posture du coach d'équipe 2. La démarche de coaching d'équipe 2.1 Le contrat commercial et le ... Formateur. Il peut rencontrer les membres de l'équipe séparément pour mesurer leurs attentes, leur degré de maturité et d'engagement, et faire un premier diagnostic des besoins et des problématiques. Coaching d’équipe; Accompagnement des transformations; Nos outils; FORMATION; DIRIGER AUTREMENT; MANAGEMENT DRIVES; ACCUEIL PSH; BLOG; CONTACT; Nos outils . Conduite d’un entretien exploratoire destiné à clarifier la demande et les besoins. A travers dix études de cas, ce guide permet aux managers de résoudre les problèmes relationnels les plus difficiles auxquels ils sont confrontés, de faciliter les échanges, de susciter la motivation de leurs équipes... grâce aux ... QUANTITÉ. QUANTITÉ. Le coaching est un dispositif d’évaluation des managers portant sur le développement de leur savoir être professionnel, dans une finalité de performance économique. Comment s’appropier son rôle de manager et s’améliorer ? Trouvé à l'intérieur55 Le coaching individuel 56 Le coaching d'équipe 57 Le manager coach 58 Le coaching de dirigeants 59 Le coaching interne ou le coaching externe Le Outil ... A propos d’un processus d’accompagneme… On ne devient pas coach simplement "parce que les gens se confient à nous facilement", c'est ce que l'on entend souvent de la part des aspirants coachs. Description du produit Biographie de l'auteur. Michel Giffard, Michel Moral - Collection Développement personnel et accompagnement (0 avis) Donner votre avis. 1. Compétences. pour motiver les gens à mettre en commun leurs talents et à donner le meilleur d’eux-mêmes individuellement et en tant que membre de l’équipe. Par cette approche de coaching d'équipe, ... formation et cycles de supervision "METACOACH" proposés sur cette page sont centrés sur la formation aux compétences et outils de coaching d'équipe. Nous citerons : Initiée par Marchal Rosenberg, la communication non violente (CNV) invite les personnes à communiquer en se concentrant sur l’observation des faits, la reconnaissance des sentiments, l’expre… Le coaching d’équipe Si le coaching tel qu’il est pratiqué aujourd’hui est utile dans son registre centré sur une approche individuelle de dévelop-pement professionnel, il peut s’avérer inapproprié lorsqu’il s’agit de développer le travail en équipe. Ce guide décrit, analyse et montre comment mettre en oeuvre les outils pratiques du coach. - Outils et pratiques: Outils et pratiques Michel Giffard. Trouvé à l'intérieur... Outil 51 - Le groupe de co-coaching (avec vidéo) Outil 52 - Le team building Outil 53 - Le coaching d'équipe Outil 54 - Le coaching d'organisation Outil ... Les 6 étapes d’un coaching d’équipe et les écueils à éviter. La cohésion de groupe en entreprise se doit d’être exemplaire au plus haut niveau de la hiérarchie. Mais, contrairement au coaching sportif, il ne se place pas dans une logique de compétition : il vise plutôt à développer des compétences des individus ou des équipes. Il est pertinent pour des équipes en cours de constitution mais également pour des équipes plus anciennes ayant besoin de renforcer les liens entre leurs membres.Le coach présente l’exercice. Dans le cadre d’un coaching professionnel, il est important qu’un coach puisse voir son coaché évoluer au sein de son équipe … et développé des architectures apprenantes performantes. Toutefois, si le travail s’effectue à distance, il est important si vous souhaitez initier une séance de travail avec votre équipe, de définir au préalable une heure qui convient à tout le monde. Trouvé à l'intérieurOUTIL 27 Les niveaux de synergie ADAPTER SES PROPOSITIONS AU NIVEAU DE SYNERGIE En ... d'équipe a d'abord été formalisé dans le cadre de coaching d'équipes ... Servez vous-en, autant que vous le voudrez, c’est cadeau ! La Théorie U est un processus de transformation individuel et collectif développé par Otto Scharmer enseignant-chercheur au MIT de Boston. Trouvé à l'intérieurBéatrice Arnaud, Sylvie CARUSO CAHN. OUTIL. 34. Le. coaching. d'équipe. CHANGER EN EXPÉRIMENTANT LE CHANGEMENT En résumé Le coaching d'équipe est une forme ... OUTILS ET TECHNIQUES DU COACHING POUR ACCOMPAGNER LES INDIVIDUS ET LES EQUIPES. En offrant Propulsez votre équipe à vos gestionnaires, vous offrez à votre organisation les outils pour atteindre, et même surpasser, ses objectifs. 1 – Un bon dessin pour partager la vision : C’est peut-être ce qu’il y a de plus important, se mettre … Ces nouveaux réflexes se travaillent en particulier par les prises de parole, en préparant son intervention orale. Parution : août 2017. 19,50 € Développer une équipe performante: Piloter son équipe avec le management situationnel. J’utilise des outils qui ont fait leurs preuves. 12,00 € Suivant. Michel Giffard, Michel Moral. A travers cette session les deux complices Guillaume et Jean-François nous ont détaillé plusieurs outils issus du coaching d’équipe utilisés, quand et comment les mettre en œuvre, et les résultats qu’ils ont apportés. Elle est efficace pour la conduite du management d’équipe directe mais également pour le management de projet en transversal, voir pour un discours commercial. 19,50 € Expédié sous 24h Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats Pour une livraison en France métropolitaine. 3,6 étoiles sur 5 5. Ces collaborateurs dont on attend de l’ambition et du leadership, se voient aidés par le coach à prendre leur poste en main en leur donnant les outils nécessaires pour gérer leur équipe et la conduire vers les résultats espérés. Le programme se déroule sur trois mois avec trois modules contenant : une classe virtuelle (90 minutes), un coaching individuel (60 minutes) et des outils d'apprentissage en ligne. Michel Giffard, Michel Moral - Collection Développement personnel et accompagnement (0 avis) Donner votre avis. Maîtriser les outils pour motiver les équipes, gérer les tensions et confits, développer votre leadership de manager.