indicateurs sociaux qualitatifs

 

Le projet doit atteindre ses objectifs dans un délai prédéterminé de 3 ans. 5. Le secteur hospitalier français est affecté par de multiples projets de rationalisation. indicateurs environnementaux et sociaux (santé, sécurité, accidents de travail, formation, etc.). Un salarié qui suit une formation n’a pas forcément acquis des connaissances ou progressé. Trouvé à l'intérieur – Page 51Introduction Cette section présente 42 indicateurs: 10 indicateurs biophysiques, 16 indicateurs socio- économiques et 16 indicateurs de gouvernance. Performance : c'est atteindre ses objectifs donc c'est ê efficace tt en optimisant les moyens (efficience). Voici quatre points à respecter : 1. Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Trouvé à l'intérieur – Page 32Plus tard , le budget social sera étendu de façon à couvrir la formation professionnelle des adultes et le logement social . l'établissement d'un ensemble d'indicateurs « qualitatifs » . Le projet d'un programme relatif à un système amélioré ... La qualité : Le bilan social Le bilan social est imposé par la loi aux entreprises de plus de 300 personnes. Elle vise à mesurer les effets de la politique évaluée. Trouvé à l'intérieur – Page 359Les indicateurs sociaux se réfèrent plus généralement aux phénomènes qualitatifs qu'aux variables économiques , et méritent donc d'être interprétés avec précaution . Projection de la population 2030 ( source Banque Mondiale ) : est basée ... C’est-à-dire comment les activités du projet sont-elles mises en œuvre ? Le problème de la fraîcheur des données 7. Assortis de délais: cela signifie que le résultat ou l’effet mesuré se réfère à une date donnée. Les indicateurs quantitatifs « Indicateur » vient du latin indicāre : indiquer, révéler, informer, estimer, désigner. Indicateurs : la définition du CAD (Comité d’aide au développement de l’OCDE) Bon nombre Mais comment s’assurer de la qualité de cet accompagnement ? C'est ainsi que différents indicateurs ont, au fur et à mesure, été mis en place pour permettre l'analyse qualitative et quantitative des ressources humaines, tels que le … Généralités 2. Trouvé à l'intérieur – Page 120Lagrange , Description ei analyse du compte satellite de la protection sociale ( op . cit . ) ... quelque peu du quantitatif et de laisser une place au qualitatif , les indicateurs sociaux sont la troisième forme d'évaluation des interventions sociales . I. Définitions. La présentation des indicateurs de la performance sociale A. La présentation des indicateurs de la performance sociale A. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Le pilotage d’une activité de veille stratégique passe par la définition d’objectifs, ces derniers devront être mesurables. Beaucoup de méthodologies permettent d’évaluer la performance sociale ou l’impact social. Mesdames Mishèle Bérubé Se Les indicateurs qualitatifs (aussi bien que les indicateurs quantitatifs se rapportant à des changements visibles au niveau de la communauté) devraient être fixés conjointement avec les groupes bénéficiaires. On distingue les indicateurs de situations et les indicateurs de mouvements. Trouvé à l'intérieur – Page 74Capital social Un certain nombre de relations sociétales sont de plus en plus ... En fonction de la définition utilisée, des indicateurs différents ... Un indicateur est une mesure quantitative ou qualitative évaluant les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif fixé (résultats des politiques menées).. Les indicateurs aident à analyser et à comparer l'efficacité des politiques en fonction des catégories de population ou des zones géographiques et peuvent contribuer à définir des priorités. Cet indicateur qualitatif prend en compte les résultats de votre plan de formation. Certains indicateurs peuvent être suivis régulièrement pendant la réalisation des projets et permettent ainsi de poser des actions presque en temps réel, tandis que d’autres indicateurs renseignent sur les résultats et les performances des projets une fois ceux-ci terminés. B - Les méthodes qualitatives ... séries de variables doivent par ailleurs servir d’indicateurs des déterminants sociaux. Ils permettent d’avoir un ressenti direct de votre activité par les médias ET par les lecteurs. Trouvé à l'intérieur – Page 42La France a pris du retard pour transformer ses statistiques en indicateurs sociaux , mais l'expérience française est à bien ... futur des multiples aspects d'un phénomène social qui fait communément l'objet de jugements purement qualitatifs " . La mesure de la valeur reste plus délicate à cerner. Trouvé à l'intérieur – Page 164 LE CHOIX DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES Ce choix résulte d'abord de ... nous envisageons en effet ici un phénomène essentiellement qualitatif qui ... II pourra être comparé à une norme sociale (indicateur de même nature mesuré à l'intérieur et/ou à l’extéieu de l'entreprise). Trouvé à l'intérieur – Page 509Afin d'éviter notamment la critique adressée à certains indicateurs pour ... D'un examen plus approfondi et qualitatif des résultats, il se dégage que dans ... de deux indicateurs chiffrés, renseignés pour le passé et l’avenir(cibles de résultats). Trouvé à l'intérieur – Page 252L'utilisation d'indicateurs bibliométriques dans les sciences sociales et ... Des approches qualitatives peuvent se révéler plus utiles dans ces cas de ... La présentation des indicateurs de la performance sociale A. Un indicateur doit pouvoir se rattacher à un critère : par exemple l’indicateur « population moyenne couverte par structure de santé » renseigne le critère de « couverture ». Trouvé à l'intérieur – Page 29De façon concrète, le devis consiste à identifier des indicateurs ... 1 1 Recherches qualitatives et quantitatives en sciences humaines et sociales Méthode ... Ces critères peuvent à la fois concerner votre marque employeur au global, ou … Comment obtenir cet indicateur : Topsy, le moteur de recherche en temps réel du web collaboratif, a mi à disposition des internautes un outil nommé Social Analytics il y a quelques mois. Visuel : il doit pouvoir s’appréhender d’un coup d’œil. − enquête auprès du personnel : indicateurs qualitatifs ; − audit social interne ou externe (confié à un cabinet extérieur) : indicateurs qualitatifs. Dans de nombreux cas, les indicateurs qualitatifs fournissent des informations plus pertinentes sur le succès et l’efficacité de l’intervention. Notre conseil : Ne négligez pas ces indicateurs qualitatifs, clés pour analyser l’e-réputation de votre entreprise. Pilotage de la fonction RH. Comptez alors les mentions de votre page ainsi que l’utilisation de votre hashtag. suivre dans un objectif de croissance de sa communauté. La baisse de productivité en troisième. Coordonnées de la structure : Groupe Bordeaux Nord Aquitaine 246 boulevard Godard BORDEAUX 33300 Type de la structure : établissements de santé Coordonnées du contact PICART Laurie Qualité :Chargée des relations avec les usagers Téléphone Dans l’ombre du déploiement d’instruments de tarification, des indicateurs de qualité sont discrètement généralisés. sociale. Baromètre social annuel : Taux d’évolution de l’absentéisme d’une année sur l’autre; Taux d’évolution du turn-over d’une année sur l’autre; Taux d’évolution de l’engagement des salariés aux activités menées par l’entreprise • Les indicateurs de la marque employeur Afin de piloter efficacement votre entreprise et suivre votre développement avec précision, votre Expert-Comptable en Ligne SBA vous recommande de mettre en place des Indicateurs de performance. La valeur minimale est la plus petite valeur prise par le caractère statistique. d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’impact sociaux, économiques no ir vnt ee x uament ne adaptée à l’organisation et à son contexte ; 4 Et qui inclut une phase de collecte de données d’impact via des enquêtes terrain. Dans ce cas, la politique sociale de l’entreprise peut être mise en cause, pas forcément le recrutement. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Cette forme permet la comparaison entre deux grandeurs et facilite l’analyse. A l’image du tableau de bord présent dans nos automobiles, celui-ci doit être : 1. Les indicateurs sont des « instruments de mesure » pour évaluer les critères. Coté statistiques, la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bords est devenue indispensable pour mesurer et la piloter la performance RH. Trouvé à l'intérieur – Page 17Objectifs La Division pour le développement de la cohésion sociale du ... La cohésion sociale est d'abord et avant tout un concept « qualitatif » qui ... On peut trouver par exemple la quantité d'informations… − enquête auprès du personnel : indicateurs qualitatifs ; − audit social interne ou externe (confié à un cabinet extérieur) : indicateurs qualitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 94Mesurer les liens sociaux L'indicateur principal relatif aux liens sociaux ... décrire une diversité de relations – en termes quantitatifs et qualitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 162La conception d'indicateurs pour superviser la progression de la mise en œuvre de ... qualitatif : quel est le niveau de cohésion sociale d'une communauté ? On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d’accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…). Par exemple le pourcentage du budget R&D alloué aux produits décalés dont l’aspect novateur fera conserver à l’entreprise son avance sur ses concurrents. Trouvé à l'intérieur – Page 40Plus ardue est la technique d'élaboration d'indicateurs à partir d'informations de matériau , devrait - on dire , essentiellement qualitatif . Elle se révèle au travers des mêmes indicateurs. On peut par exemple : 1. faire toutes les étapes de l… Bien que considérée comme une fonction intangible et difficilement mesurable, la gestion des ressources humaines n’en reste pas moins étroitement liée à la performance de l’entreprise. L’expression apparait plutôt en réaction au « tout quantitatif » qui dérive de la Gestion Axée sur les Résultats ou de l’utilisation massive d’indicateurs “ simples ”. Avec ce second type de critères, l’objectif est d’obtenir des informations davantage liées au ressenti des candidats, à leurs impressions subjectives. À côté d’indicateurs quantitatifs, j’ai souhaité mettre l’accent sur des indicateurs qualitatifs. Les indicateurs commerciaux quantitatifs et qualitatifs. Etc. Partager sur les réseaux sociaux. Les indicateurs de performance peuvent aussi être qualitatifs, c'est-à-dire qu'on ne peut pas facilement les mesurer par une valeur. • Les indicateurs de climat social. La mesure de la performance sur le plan social et humain A. Les indicateurs de la performance sociale